ハローワークを利用して求人探しをしたことがありますか。
ハローワークは全国に500箇所以上の窓口があり、どんな人でも利用することができます。
また予約も不要で、相談は無料。働く人も公務員のため優しい人が多く、実は気軽に就職相談ができる場所でもあります。
しかし、例えば民間の就職支援をする企業（転職エージェント)を利用する場合とは、利用方法が大きく異なり注意点があります。
そこで今回は、ハローワークを利用する時の注意点について紹介したいと思います。
【目次】
ハローワーク求人を利用する時の注意点3つ
ハローワークは全国に550ヶ所以上あり、就職支援のサービスを無料で行っています。
就職を希望している人は、ハローワークに直接訪問するかインターネットから求人を検索することができます。
ハローワークの求人検索では、全国各地の全ての求人をみることができ、正社員、派遣、バイトというように様々な労働条件で検索ができます。
サイトへ登録した後、担当者を通じて紹介された何社か求人しか見ることができない民間の転職エージェントに比べると自分で今ある求人全てを見ながら比較できるのは効率的だと感じますよね。
しかし、誰もが利用できるハローワーク求人では下記のような注意点があります。
- 求人票の内容が薄く自分で情報収集する必要がある
- キャリアが浅い人向けの求人が多い
- 条件面の交渉は基本的にしてもらえない
注意点を一つずつ解説したいと思います。
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注意点①求人内容を自分でも確認する必要がある
一般的に、就職サイトに掲載される求人票では企業が人を集めやすいように、各企業がそれぞれ構成を考え会社説明や先輩社員からのメッセージが掲載されるなどの工夫がされています。
しかし、ハローワークの求人票はあらかじめ形式が全て決まっているものを求人側の企業に書いてもらっているため、最低限の情報しか掲載されていないという注意点があります。
また、求人票の内容についても定期的にハローワーク側が確認をし更新される訳ではないため、特に従業員数や営業所情報が誤っていたというケースをよく聞くことがあります。
ハローワークでは、民間の企業とは違い、無料で企業の求人を掲載しています。そのため、定期的に求人票の細かな内容を確認することにコストをかけることができず求人票の内容と実態が異なるという状況が発生しているとも考えられます。
ハローワーク求人を利用する人は、今出ている求人票の内容が正確なものかを応募前に企業のホームページなどから確認する必要があります。
また休日や給料、勤務先など特に注意が必要な点に関しては、選考が進んだ面接時にも改めて確認する必要があるという注意点を理解してハローワーク求人を利用する必要があります。
注意点②キャリアが浅い人向けの求人が多い
ハローワークを積極的に利用する人の多くは、これまでの職業経験があまりない人（キャリアが浅い人）、もしくは民間の企業で就職支援を断られてしまった人となります。
そのためハローワークの求人は、キャリアが浅い人、社会人経験のあまりない人向けの求人が多く、逆にスキルの高い人向けの求人は少なめになっているという実態があります。
ハローワークを利用する時には、自分が見ている求人が世の中に出回っている求人全てではないという注意点を理解して利用するようにしましょう。
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注意点③条件面の交渉は基本的にしてもらえない
ハローワークでは、就職相談という形で、転職エージェントでも利用できる面談を受けることができます。
相談は、ハローワークが開いている時間のため限られた時間になりますが、経験豊富な相談員と密に相談をすることができます。
また、ハローワーク求人を通じて応募した場合には、ハローワークからの紹介状を書いてもらうことができ、面接の設定もしてもらうことができます。
このあたりまでは、民間の企業の就職支援を利用した場合とサービスにあまり差はないようも感じます。
しかし、実際に選考が進んでからは、少しずつ差が出てくるようになり注意点があります。
例えばハローワーク求人での応募の場合、面接のフィードバックをもらえず、一回一回の面接の手応えがどうだったかなど詳細の情報を得ることが難しいという注意点があります。
また、一般企業の就職支援を利用した場合とハローワークを利用した場合での大きな差として、ハローワークから応募した場合、内定後の条件交渉をしてもらえないという注意点があります。
就職希望者は、求人票で年収や休暇、仕事の開始時期などを確認して応募します。
しかし、一般企業の就職支援を利用した場合でも求人票に書かれている年収などを含む条件面は仮の状態であることが多く、正確な契約内容は内定が出て初めて知ることができます。
そのため、一般企業の就職支援サービスを利用する人は、内定後に自分の担当者に給料や仕事の開始日などの交渉をしてもらい最終的な契約条件を結ぶようにします。
条件交渉は、給料など今後の生活にも関わってくる問題なので就職市場における自分の価値をよく見極めて慎重に企業側に交渉する必要があります。
一般企業の就職支援を利用した場合、何人もの就職における条件交渉をした経験のある担当者が企業と交渉してくれるので、この交渉の成功率が上がる可能性が高くなります。
しかし、ハローワーク求人からの応募の場合は自分で条件交渉をする必要がでてきます。
自分で条件交渉をするとなると、なかなか難しく、現職の給料より下げて入社を決めてしまったというケースもあります。
ハローワーク求人を利用して就職をする場合には、条件交渉をしてもらえないという注意点も良く理解した上で利用するようにしましょう。
転職エージェントと併用することが必要
今回は、ハローワークの求人を利用する時の注意点について紹介しました。
ハローワークは就職支援を目的として運営されているため、無理な転職を勧められたり、就職や転職を焦らされることはありません。
また転職に関する情報も無料で多くの求人が公開されており、転職に慣れていない人や転職するかどうか自体を迷っている人には利用するメリットがあります。
しかし、ハローワークはあくまでも公的機関であるため、希望者が就職に成功したからといってお金を受け取ることもありません。
そのため、サービスは一般企業の就職支援を利用した場合と比べると限られているという注意点があり、ハローワーク求人を利用した際の就職では、希望者自身が責任を持って就職や転職を進めていく必要があるという注意点を理解した上で利用する必要があります。
そのため、就職活動を円滑に、そしてより多くの情報を集めながら就職または転職を効率的に行うためには、ハローワークだけの利用ではなく転職エージェントとの併用がおすすめだと言えます。
ハローワークとの併用におすすめなエージェント
ハローワークとの併用におすすめな転職エージェントとして、下記の３社を紹介します。
<引用：doda公式サイト>
大手企業の求人数が業界トップクラスであることから人気の転職エージェントです。
業界ごとに担当者が分かれており、企業の深い情報を知る担当者がスピード感もって支援をしてくれます。
大手企業に早く転職したい！という人におすすめの転職エージェントです。
公式サイト: 転職で、サイトに掲載されていない【非公開求人】を活用する方法とは？ 
<引用：マイナビジョブ20's公式サイト>
初めて転職活動をする人や、20代の転職者には、マイナビジョブ20’sがおすすめです。
新卒採用も行なっているマイナビは他の転職エージェントより、丁寧で優しい担当者が多い特徴があります。
応募書類の添削や面接指導も徹底的に行ってくれるので、手厚いサポートをして欲しい方には特におすすめな転職エージェントです。
公式サイト：
20代・第二新卒・既卒の転職ならマイナビジョブ20's！！ 
パソナは地方を含めた全国における大手求人が豊富で、初回から紹介してくれる求人数が多いことでも人気な転職エージェントです。
また、転職成功者が多く、これまでの実績をもとに、面接対策や企業側に対する年収交渉をしてくれます。
転職で年収アップめざす人に特におすすめな転職エージェントです。
公式サイト：キャリアアドバイザーの親身で丁寧なサポート【パソナキャリア】 
転職エージェントは、担当者によって紹介の質に差がでてくるので、２～３社の登録をすることをおすすめしています。
ぜひ公式サイトを確認し、自分にあった転職エージェントに登録してみてください。
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