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看護師の転職面接で印象に残る志望動機とは!?

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看護師の中途採用の面接で必ず聞かれるのが、「志望動機」であり、面接の合否に直結しやすい質問でもあります。

 

最近は、看護学校の急激な増加に伴い、看護師不足が解消されつつあり、看護師の面接も少しずつ厳しくなっている現状があります。

 

そこで今回は、看護師の面接で印象に残る志望動機について紹介したいと思います。

              【目次】

  ⇒看護師の転職の記事一覧はこちら

熱意が伝わらない志望動機は面接では無意味

看護師の面接に限らず、どんな職種の面接でも志望動機は聞かれます。

 

しかも、志望動機は履歴職などにも書いてあることが多いにも関わらず採用側は、面接で志望動機を聞くのです。

 

その理由は何なのか…。

 

それは、採用側は、自分達の職場をより知っていて、より好んでくれている人に来て欲しいと考えているからです。

 

採用側は、採用の時に、優秀な人を採用したいと考えています。

 

しかし、それと同時に、自分達の職場で一生懸命、長く働いてくれる人を採用したいとも考えています。

 

実際に、どんな優秀な人を採用しても、職場に興味がない人を採用すると、入社後に一生懸命働いてくれないことや、すぐに転職されてしまうことがあります。

 

そのため、看護師の中途採用の面接でも志望動機は必ず聞かれ、面接の合否に大きく影響を与えるのです。

 

これらのことから、看護師の面接では、まず自分がその職場に必ず入りたいという熱意が伝わる志望動機にする必要があります。

 

熱意が伝わる志望動機とは、具体的に言うと、自分がどれだけ、応募先の職場についての情報を集めているかということが伝わる志望動機のことを言います。

 

例えば、応募先の職場についての情報を集める方法には、、求人票に書かれていることだけの情報を理解するだけではなく下記のような取り組みを行うことができます。

 

  • ホームページから情報を得る
  • OB訪問をする
  • 病院説明会に参加する
  • 病院を見学しにいく
  • 病院を利用している地域の人から話を聞く
  • 実際に働く人が話を聞く

 

これらの行動を起こし、応募先の職場の情報を得ることで、志望動機は厚みを増し、より熱意のこもった志望動機をつくることができます。

 

もちろん、上の項目全てをするのは難しいので、特に自分の志望度が高い転職先の面接を受ける時には、せめてホームページの情報を確認することや、病院を見学しにいく程度の情報収集は事前に行うことをおすすめします。

志望動機は「求められる人物像」と結びつける

志望動機を考える上で、前の項で説明した応募先の職場に関するより多くの情報を集めることと同時に大事なことが、採用側が求めている人物像と志望動機を結びつけることです。

 

言葉だけで説明すると少し難しいので、簡単に例を出します。

 

(採用側は求人票などで、応募条件や求める人物像について提示している場合が多くあります。)

 

例えば、採用側が看護師経験が3年以上があり、良好な人間関係を築ける人を求めている場合、志望動機では、これらを考慮したものにする必要があります。

 

この場合、自分が3年間の看護師経験でどれだけのスキルをつけてきたかに加え、どんな人間関係を築き、仲間と協力しながら働いてきたかを志望動機を語る上で説明し、これらの経験を活かして、新しい職場も働きたいことを伝えます。

 

このように、採用側が求めている人物像と自分の志望動機を結びつけた回答をするだけで、高評価を受けることができ、面接に合格する確率をかなり上げることができます。

看護師の面接では志望動機が重要

今回は、看護師の面接での志望動機では、熱意があり、採用側が求める人物像を考慮した志望動機を答えることで、合格率を上げることを説明しました。

 

冒頭に説明したように、看護師の面接は通過するのが年々難しくなってきています

 

ぜひ、看護師の転職市場が活発な今のうちに、面接で高評価を受けやすい志望動機を考え転職活動をするようにしてみてください!

志望動機に使える情報を教えてくれるエージェント

今の社会は、情報社会と言われていますが、それは転職活動でも同じことで、応募先についてや市場の情報をいかに上手く集められるかによって、採用される確率が大きく変わってきます。

 

そこで大切なのが、看護師の転職エージェントの中でも、実績が高く、面接で聞かれることや職場の雰囲気などの細かい情報も無料で提供してくれる看護師専門のエージェントを選ぶことです。

 

 そこでここでは、求人数が多く、成功者が多い転職エージェントについて4社を紹介したいと思います。

 

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<引用:ナースパワー人材センター>

ナースパワーは、30年以上の看護師の転職を支援してきた老舗のエージェントです。

全国の求人を40,000件以上保有するといった求人数の多さが人気を集めており、このサイトを利用して転職した看護師はすでに10万人以上います。

 

また、定期的に各求人の職場環境のヒヤリングを行っているため、支援を受けることで職場環境や面接で聞かれることなどお得な情報を得ることができるエージェントです。

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公式サイト: ナースパワー人材センター

 

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<引用:MCナースネット>

MCナースネットは、病院以外の求人として、企業、健診センター、クリニック、保育園など土日休みで定時に帰れる求人も豊富に持っていることで人気のあるエージェントです。

働き方も常勤だけでなく時短やパートなども豊富な求人があり、優しい担当者が多いためママさん看護師にも人気が高いエージェントです。

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公式サイト:MC─ナースネット

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<引用:ナースエージェント>

ナースエージェントは、とにかくスピード感にこだわった転職支援を行う転職エージェントです。

短期集中での転職成功を目指しているため、初回登録も簡単で、登録後はすぐに複数の求人紹介を受けることができます。早く転職したい人には特におすすめのエージェントです。

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公式サイト:ナースエージェント

 

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<引用:ジョブデポ看護師>

ジョブデポ看護師は、転職が決まった時にお祝い金がもらえることで人気を集めています。

他の転職エージェントから紹介された求人であっても、面接前であればジョブデポを通じて応募することができ、お祝い金を貰うことができます。

ジョブデポ自身も約8万件の求人を持ち「夜勤なし」や「年収500万以上」といった優良求人も保有しているため、登録しておくだけでもお得な転職エージェントです。

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公式サイト:あなたの"理想の職場"が見つかる!【ジョブデポ看護師】

 

転職エージェントは、担当につく人によって、求人紹介の頻度や質に若干の違いが生じることがあります。そのため、2社〜3社程度に登録し、担当者や求人紹介の質を見極めながら転職することをおすすめします。

 

今回の記事を参考に採用率が上がる志望動機を考え、皆さんの転職活動が成功することを願っています!

 

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