不採用の理由はSNSかも!?SNSによる転職失敗を防ぐ方法

SNSによる転職失敗を防ぐ方法

SNSが普及して、転職活動でもSNSを活用する人が増えてきました。

SNSを活用すると、自分が応募しようとしている企業で、どんな人が働いているかや、会社の雰囲気も分かってしまうため、とても便利だと考えられています。

しかし、SNSは便利である分、転職者側には気をつけることが多くあり、最近ではSNSが原因で不採用になる事案も多く発生しています。

そこで、今回は転職活動中における「SNSの利用について」注意したいことや、実際にあった不採用の事案について紹介したいと思います。

転職活動中のSNS利用で注意すること

転職活動中のSNSの利用で注意することには、主に下記の３点があります。

最近では、企業の採用担当者が、候補者に内定を出す前にSNSのチェックをするようになっています。

これには、コンプライアンス違反をするような人を採用する訳いかない、という名目もありますが、本当のところは、内定者を決めるのにとても悩むためという理由もあります。

採用担当者は、「よりスキルが高く会社に利益を生んでくれる人を採用したい」と思いで選考をしていますが、それと同じぐらい「良い人柄の人を採用したい」という思いでも選考をしています。

会社はどんなに大きい会社であっても、たった1人の人間が社会的に後ろ指をさされるようなことをするだけで、会社全体に大きな打撃を与えてしまうことがあります。

最近でも、SNSで社員の１名が人種差別的な発言をSNSで掲載したことで、その企業のトップが記者会見を開き謝罪する事態となりました。

このような事態を起こしてしまうと、会社全体のイメージがダウンし株価の下落など会社の業績にも影響を与えてしまいます。

そのため、社員の採用を任務としている採用担当者はどの人でも、「自分が採用した人が良い人であって欲しい…」と常に願いながら採用をしています。

そのため、採用担当者は、候補者の情報はどんな情報でも１つでも多くほしく、転職者がSNSに自分の情報を公開していたら、それを基に選考の判断材料にもするのです。

転職活動中もSNSを利用する場合には、採用者側にも見られていることを意識し、気をつけて利用するようにしましょう。

いくら採用担当者が転職者のSNSを確認するようになったといえど、実際にはニュースなどで取り上げられるような社会的な問題があるような記事を投稿している人はあまりいません。

しかし…

下記のような例はよくあり、不採用と判断されることがあります。

意外と自分の周りに、このような投稿をしている人はいますよね。

企業にとって中途採用で採用される人は、即戦力として入社したらすぐに会社の看板を背負って働いてもらう人になります。

少しでもマイナスなイメージをつけると、最悪の場合には採用候補から外される場合があるので注意をしましょう。

一生懸命に転職活動してもSNSが原因で不採用になるのは嫌ですよね。

転職活動をする前には、具体的に下記のような取り組みを行うようにしましょう。

また最近では、冒頭でも伝えたようにSNSを活用して、企業の求人を確認したり、企業で働く人について情報を集める人もいます。

これは転職に失敗しないためにもとても良い利用の仕方だと思います。

しかしここでも気をつけることがあります。

応募する企業の人を安易にフォローしたり投稿に対してコメントを残すのはおすすめしません。

まず、応募する企業の人をフォローしてしまうとせっかくSNSで非公開にした設定でも相手から承認された場合には過去の記事を含め投稿が見えるようになり社内の人にも情報が出回る可能性があるからです。

また転職のチャンスを掴むためにコメントをし印象づけようとする人もいますが、相手がその企業でどのような考えを持って働いてるかは分かりません。

採用担当者にSNSを通じて知り合った人を紹介されても評価に大きな差が生まれることはまずないのでコメントなども控えることをおすすめします。

以上のことを読んでみて、転職活動中のSNS設定、面倒だなぁ〜と思った人は転職活動中は、全て非公開に設定する。

正直これが一番かな…と私は思います。

SNSは情報収集にとても便利なものです。

しかし、SNSは今回記事で紹介したような取り組みを行い自分が注意をしていても、友人がタグづけをしたり、コメント欄に予測できない書き込みをされたりすることで、自分の転職活動を妨げることがあります。

転職活動は3ヶ月程度です。

転職活動の期間は記事を投稿したりせず、プライバシー管理をしっかりした上で、”見る専門”になるのがおすすめだと思います。