転職する時には、健康診断の受診が必要って知っていましたか？
初めて転職活動をする人は内定前や最終面接の前に健康診断の受診を依頼されるとなんだがびっくりしますよね。
ましてや、ちょっと前に受けた健診で結果が悪かった人は内定取消し？なんてヒヤヒヤしますよね
今回は転職時の健康診断についてかかる費用やトラブルなど採用経験の実体験も含めながら紹介したいと思います。
◉転職する時に健康診断の受診が必要な理由
転職する時に健康診断が必要な理由は簡単です。
企業は労働安全衛生規則という法律によって人を雇い入れる時に健康診断の受診をしてもらわないといけなくなっているのです。
前の職場などで3ヶ月以内に健康診断を受けている場合には、その結果を出しても大丈夫です。
（必要な項目を受けていないこともあるので事前に転職先で必要な検査項目を確認するようにしましょう。）
でも転職活動の面接中や内定前に健康診断をしてきてくださいって言われるのって何か嫌な気もしますよね…。
◉健康診断の結果が悪いと不採用になるのか
結論を初めに言うと、不採用にはしていけないと法律上ではなっています。
上で載せた労働安全衛生規則では、雇い入れ時の健康診断の目的は、入社後の配置や健康管理に役立てるものとしており健康上の理由から就職差別をしてはいけないとなっています。
そのため、内定後に健康診断を受けて内定取り消しになることはまずありません。
しかし、最終面接前などに提出が求められた場合には、不合格の理由の本当のところは分かりません…
そのため、転職時の健康診断が悪かった時に不採用になることが100%ないとは言えない状況でもあります。。
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◉健康診断を受ける時にするべきこと3つ
転職の時の健康診断を受けるに当たっては下記3つのするべきことがあります。
- 予約時に検査項目を確認する
- 費用負担の確認をする
- 1週間前ぐらいは健康的な生活をする
一つずつ説明します。
予約時に検査項目を確認する
転職前の健康診断は基本的どの医療機関で受けても問題ありません。
自分が通い慣れている病院や、会社の近くの病院などに直接電話して健康診断の予約をするようにしましょう。
転職先によっては指定の用紙を渡されたるところや、必要な健康項目だけ伝えられてその結果を提出するようにだけ伝えられることがあります。
基本的に転職前の健康診断で必要な項目は下記の11項目になっています。
1.これまでかかったことがある病気、職業歴
2.自覚症状
3.身長、体重、腹囲、視力、聴力
4.胸部エックス線
5.血圧
6.貧血検査（赤血球数、血色素量）
7.肝機能検査（AST、ALT、γ‐GTP）
8.血中脂質検査（LDL、HDL、血清トリグリセライド）
9.血糖検査
10.尿検査
11.心電図検査
何の指示もなかった場合には、上の項目だけで良いか念のために確認するようにしましょう。
費用
転職前の健康診断の費用は、費用の全額を負担してくれる会社もありますが、自己負担になる場合もあります…
会社に勤めている人だとなかなか自分で健康診断を受けることがないため分かりませんが、健康診断の費用って割と高いんです。
また病院によってかかる費用が変わってくるので転職前健康診断を自分の負担で受けなければならない場合には、事前に費用がいくらなのか病院に確認するようにしましょう。
（健康診断の費用は大体7000円〜10000円以内が相場です。）
1週間前ぐらいは健康に気をつけた生活をする
転職前の健康診断を受ける場合には、最低でも3日、できれば1週間は健康的な生活を送るようにしましょう。
健康的な生活とは具体的にいうと、お酒を飲まない、7時間以上寝る、野菜中心の食事です。
特に転職活動中は自分でも思っていないぐらい体に疲れが溜まっていることがあり、尿蛋白や肝機能、高血圧の症状が出やすくなります。
健康診断の結果が心配だと思ってる人は特に、できるだけ健康に意識した生活を送るようにしましょう。
私のこれまでの採用経験では、狭心症や肝炎を抱えている人もいました。
また入社前の健康診断で「要検査」の人も何人も採用してきました。
このような病気の経歴は消すことはできませんし、きちんと薬の内服をすることで仕事を続けることができます。
そのため、特にこのような病気があるからといって転職時に隠す必要はありません。
しかし、少し健康的な生活をすれば健康診断の結果が良くなるのであれば、入社後の印象のためにも絶対にするべきだと言えます。
転職活動中の健康診断は費用がかかったり、結果が気になったり…ちょっと面倒にも感じますが、気持ち良く新しい会社に入社するためにも少し努力して受けるように心掛けましょう。
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