総合化学メーカーとして、繊維・ケミカル・住宅・建材・医療・医薬と幅広い事業を国内外で展開する旭化成。
不織布や産業用ナイロンを主力とし業績を伸ばしている旭化成は転職市場でも人気の高い会社です。
今回は旭化成の年収の特徴や年齢別の平均年収、出世コースの実態について紹介したいと思います。
・旭化成の出世コース
・旭化成の年収の特徴
・旭化成への転職必勝法
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旭化成の平均年収
有価証券報告書データによると、2020年3月時点の旭化成の平均年収は769万円でした。
化学メーカーの平均年収459万円と比較すると旭化成の平均年収が業界内でも高いことが分かります。
また、旭化成の平均年齢は41.8歳、平均勤続年数は15.1年で、長く働く人が多い会社だといえます。
旭化成の年収の特徴
旭化成の年収の特徴には下記のような特徴があります。
- 基本給＋交通＋残業代＋住宅手当
- 残業代は全額支給
- 勤務地手当あり
- 家族手当あり
- ボーナスは年２回
- 出張手当あり
- 定期昇給あり
残業代は1日の労働時間を過ぎた分が全額支給されます。
本人の申請ベースによりますが、１分単位できちんと残業代が支払われるためサービス残業をする社員はほとんどいません。
また、労働組合が強い会社でもあり、年間の残業時間は原則360時間以内と決められており、過度な残業や休日出勤はできないようになっています。
家族手当は1人目が2万円、2人目以降がが1万円となっています。子供だけでなく配偶者も手当ての対象となっています。
ボーナスは年2回、平均的に年間で6.2～6.5か月分の支給があります。
ボーナスの額は、会社の業績と個人の評価で決まりますが、若手は個人の評価で影響する部分が少ないため、同じ年齢の人の内では数万円程度しか差がでません。
また、組合員でいる限りボーナスは最低4か月以上がでることが約束されています。
（リーマンショック時でも組合員のボーナスは5か月以上の支給がありました。）
住宅手当では、借り上げ社宅の場合、44歳まで3割負担、45歳以上は６割負担となっています。
この他に独身寮もあり独身の間は2〜3万円程度で住むことができます。
営業職などで出張をした場合（日帰りも含む）出張手当が１日3000円でます。
定期昇給があるため、毎年基本給が数千円あがります。（出世を伴う昇給の場合は数万円単位で年収があがります。）
このように、旭化成では、若手のうちでもしっかかり仕事すれば毎年それだけ年収があがるため、年収に対して不満のある社員は少ないという特徴があります。
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旭化成の職種別平均年収
旭化成の職種には、事務系職種と技術系職種があります。
事務系職種
- 企画営業
- 事業企画
- 経理・財務
- 法務
- 人事
- 物流
技術系職種
- 研究・開発
- 生産技術開発
- 知的財産
- 技術営業
職種による基本給や手当類に違いはなく、職種による年収の差はありません。
また旭化成には、下記の関連会社がありますが、全ての会社で同じ人事制度を取り入れているため基本的に年収などに差はありません。
- 旭化成エレクトロニクス
- 旭化成ファーマ
- 旭化成メディカル
- 旭化成建材
旭化成の年齢・役職別平均年収
旭化成の年齢•職種別平均年収は下記のようになります。
旭化成は年功序列で年収があがる傾向が強いため、勤続年数を重ねれば年収をあげることができます。
しかし、係長や課長への出世のタイミングが最も年収があがるため何歳で出世ができたかによっても年収のあがり率が変わってくる傾向があります。
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競合他社との年収比較
旭化成の平均年収を競合他社である「三菱ケミカルHD」、「帝人」、「東レ」、「クラレ」と比較してみました。
旭化成の平均年収は、今回比較した会社の中で2位でした。
しかし、平均年収は社員数やパート社員の有無などによっても変わるため、あくまでも参考程度にみてください。
旭化成の出世コース
旭化成は、新卒の採用時から学歴重視な傾向があります。
入社後の出世コースでも、入社の段階で「大学院・有名大学」、「学部・高専卒」、「高卒」というように分けられて、将来の出世コースがほぼ決まっているところがあります。
しかし、高卒では国家試験を２つ以上取得できると「大学院・有名大学」と同じレベルで出世ができるようになるというように、頑張り次第では出世ができるようにもなります。
課長代理への出世以上では論文と面接といった出世のための試験があります。
課長代理の試験は受験すれば７～８割の人が合格しますが、課長の試験は５割程度の合格率になります。
課長職（管理職）への出世試験は、35歳ぐらいになると上司から声がかけられ試験を受けられるようになります。
大卒以上であれば、ほとんどの人が課長職に出世できます。
課長職に出世すると残業代がでないようになりますが、年収は1000万円代になります。
出世に関わる評価は、ボーナス査定時に参考にされる人事評価と試験の結果になりますが、やはり学歴が影響している傾向もあるようです。
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旭化成への転職方法
様々な事業を展開していることから将来性があり、安定して年収がもらえる旭化成は中途採用を転職エージェントを介して行っています。
旭化成の求人はとても人気が高く、求人が出ると応募が殺到するため、転職を目指す場合には、下記のようなステップで転職活動を進めることをおすすめします。
①自分の転職市場での価値を確認
②求人があるか確認
③転職エージェントに2、3社登録
ステップ①
転職市場では、時期によって転職市場でのご自身の価値が大きく変化します。
特に、転職で年収やキャリアアップを狙う場合には、まずは現状の転職市場を確認し、ベストタイミングで転職するようにしましょう。
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ステップ②
次に、求人サイトへの登録です。
転職エージェントと異なり求人サイトへの登録は、転職を迷っている段階でも気軽に行えます。
24時間いつでも求人を検索できるので、どんな条件の求人があるのかを確認してみるためにも登録をおすすめします。
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ステップ③
転職エージェントへの登録です。
シスメックスでは、中途採用者の年収やポジションは前職の年収、経験を考慮して決定されます。
特に年収に関しては、入社前の交渉によって大きな差が出てくるため、旭化成への転職を考えている場合には、年収交渉に強い下記のような転職エージェントを利用することをおすすめします。
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・年収交渉に強い担当者が多い
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公式サイト: 転職で、サイトに掲載されていない【非公開求人】を活用する方法とは？ 
<引用：マイナビジョブ20's公式サイト>
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