電気事業おいて過去最高の売上を出し国内では最大手、鉄道車両事業においては海外展開に成功し世界大手レベルにまで昇りつめている日立製作所。
アジアや中東でも事業を拡大し、業績が好調なことから日立製作所は年収が高い企業として中途採用市場でも人気のある企業です。
そこで今回は、日立製作所の年収の特徴や出世コースの実態について紹介したいと思います。
日立製作所の平均年収
有価証券報告書によると、2019年3月時点の日立製作所の平均年収は894万円でした。
総合電機メーカーの平均年収529万円と比較しても年収が高いことから、日立製作所の平均年収は業界内でも高いことが分かります。
また、日立製作所の平均年齢は42.1歳、平均勤続年数は19年であり、長く働いている人が多い会社だといえます。
日立製作所の年収の特徴
日立製作所の年収の特徴としては、下記のような点があげられます。
- 基本給＋交通費＋（残業代）
- 残業は裁量労働制あり
- ボーナスは年2回
- 扶養手当あり
- 家賃補助あり
- 定期昇給あり
残業に関しては、担当する仕事や勤務年数に応じて裁量労働制を導入しており、残業時間に関わらず基本給の30％が毎月の給料に上乗せして支払われるようになっています。
（裁量労働制以外の社員には働いた分だけ残業代が支払われます。選択できる年次になった時には、裁量労働制を選択する社員がほとんどのようです。）
ボーナスは年2回で、平均的に年間5か月～6か月程度の支給があります。
扶養手当は、配偶者に対する手当はありませんが、子ども1人あたり1.6万円の手当があります。
家賃手当は、40歳までは家賃の約50％が支給されます。
勤務地によって上限額に違いがありますが、目安として独身だと毎月5万円、既婚者だと7万円程度の手当がでるようになっています。
定期昇給があり、毎年基本給があがるようになっています。
20代までは毎年、数千円レベルの昇給額になり、30代以降は出世するごとに数万円以上の昇給があります。
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日立製作所の職種別平均年収
日立製作所の職種には、技術系と事務系の職種があります。
主な職種としては、下記のような職種があります。
- 研究開発
- 設計開発
- SE（システムエンジニア）
- 生産管理
- 資材調達
- 生産技術
- 品質保証
- 営業
- 人事・総務
- 経理・財務
- 法務
- 知的財産
- 企画
日立製作所では職種による年収の差はありません。
しかし、社員口コミでは、技術職の方がやや社内で影響力が強い管理職が多く、昇給や出世が早い傾向があるとの口コミがみられました。
日立製作所の年齢・役職別平均年収
日立製作所の年齢・役職別の平均年収は下記のようになりました。
日立製作所では、年功序列で昇格（出世）する傾向が強い特徴があります。
30代中盤には、ほとんどの人が主任に出世し、残業代や扶養手当などの手当類をあわせると年収が1000万円に届く人もでてくるようです。
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日立製作所の出世コース
日立製作所の出世コースには、下記のような出世コースがあります。
- S7
- S6(主任）
- S5(主任）
- 部長代理
- 部長
- 本部長
年収はS7で600万円程度、S6 に出世すると800万円程度の年収がもらえるようになります。
30代前半で出世できるS6の主任にはほとんどの人が出世できるようになっており、S5以降は出世のタイミングや年収に差が出てくるようになっています。
出世に関わる人事評価は、賞与査定のタイミングで年2回行われます。
上司との面談結果と達成度が考慮されますが、上司との関係性が良いと評価が高くなる傾向もあります。
また、営業職でも達成できないレベルのノルマを課せられない傾向があるので、普通に仕事をしていれば良い評価をもらうことができます。
しかし、昇格（出世）したばかりだと、2～3年は良い成績を出しても、人事評価で良い評価はもらえない傾向があるようです。
年功序列の傾向が強いため、年齢に応じて毎年年収もあがりますが、近年では管理職に出世するのがやや難しくなってきているとも言われています。
管理職の最初のステップである部長代理（課長レベル）に出世すると、ボーナスが200万円程度になり、年収も1000万円を超えるようになります。
中途入社した社員のレベルが高い傾向があり、50代前半で役員に出世する社員も増えてきています。
日立製作所への転職方法
大胆な事業改革をすることで、過去10年の累積純利益が電気大手８社の中でもトップの業績を誇る日立製作所は、転職市場でもとても人気が高い企業です。
また、中途採用では転職エージェントを介した採用を行っており、年収交渉も転職エージェントが行うため、転職する場合には下記のような実力の高いエージェントを利用することをおすすめします。
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