今の時代は転職するのが当たり前！と言っている筆者ですが、それでも履歴書を見た時に転職回数が多いと「おぉ」となります。
あくまでも感覚的にですが、採用業務を10数年やっている私の感覚では、20代で4回以上、30代からは5回以上だと転職回数が多いなと感じます。
しかし、「転職回数多いなぁ〜」と感じていても面接をしてみると、「この人と一緒に働きたい！」と思うことがあるのも事実で、世の中には転職回数5回以上の人で転職を成功させた人は多くいます。
そこで、今回は一般的に転職が多いと思われがちな転職回数5回以上の人が面接に合格した理由について紹介したいと思います。
【目次】
転職回数が多くても受かる人はマイナスイメージをつけさせない
転職を5回以上している人で、採用面接に合格する大部分の人は、話が上手いという特徴を持っています。
他の記事でも紹介していますが、中途採用の面接はコミュニケーション能力があれば受かりやすいという実態があり、転職回数が多くても転職できる人はこの能力が圧倒的に高い人が多いと言えます。
転職を５回以上している人が実際の面接で、自分の経歴についてどのような受け答えをしているか具体的にいうと…
下記の２点が挙げられます
- 転職を繰り返した過去には正当な理由がある
- 転職で得られたものがある
転職を繰り返した正当な理由
転職回数が多い人は、過去の転職が自分勝手な考えでしたのではなく、会社の将来性や家族の事情など仕方がない理由での転職であったと説明する傾向があります。
実際に、転職を繰り返しする人は、「１つの場所で長く働かない人ではないか」とか
「人間関係で問題を起こしやすい人なのではないか」なんていうマイナスイメージをもたれやすくなります。
そのため、上のような、自分自身の問題で転職を繰り返したのではないことを丁寧に説明することは重要になります。
さらに加えて、転職が５回以上の人は、いくら会社の業績悪化や結婚などの事情があったしても転職回数が多いと考えられてしまう場合があるため、
キャリアアップや、自分の仕事の幅を広げた（例えば営業から営業企画への転職など）といった前向きな転職であったことをアピールすると面接に通過しやすくなります。
初めの〇〇株式会社への転職では、これまでの労務業務だけでなく人事全般の仕事を担当したいと考え転職をしました。
大企業から中小企業へ転職した場合、転職に失敗したと思われてしまうのではないか…と考える人もいますが、、、、、
大手の会社の場合、分業制がとられていることが多いため、同じ部内でも一分野の仕事しかできないことがあります。
しかし、小さな会社へ転職すると、人数が少ない分様々な仕事を任されるようになり、一気に成長できるというメリットもあるのです。
このように一見、成功した転職でないと思われがちな転職であっても、自分の成長にメリットがあったことがないかという視点から転職理由を考えてみることをおすすめします。
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転職で得られたものがある
転職５回以上の人は、上の過去に転職に正当な理由があることを説明するとともに、
全ての転職の経験で得られたものがあったことを説明することで、転職回数が多いことに対するマイナスイメージを減らすことができます。
これまで、転職を５回しておりますが、労務、総務、採用といった人事系の仕事に加え広報や営業といった業務も経験することで、社内に向けた仕事と社外に向けた仕事両方を経験することができました。
また、これらの様々な仕事を経験することで、自分は社員に寄り添い、社員の就職から退職までに関われる人事業務が向いていることが分かったため、今回は人事の幅広い仕事を担当できる御社の求人に応募させて頂きました。
転職回数が多い場合、どんな質問に対しても一つ一つの転職に対して説明をすると、長ったらしくなり、転職多いな～という印象をどうしても持たれてしまいます。
そのため、同じような仕事をしている部分はまとめるなど、コンパクトにしてから、それらの経験で得られたスキルや経験値について話をするよることをおすすめします。
このように、転職回数が５回以上の人は、転職が多いことに対するマイナスイメージを解消すると同時に、複数の転職によって得られた経験があることを面接でもアピールすることで、次の採用面接でも合格を勝ち取っているのです。
転職回数が多くても合格する人は応募書類もまとまっている
今回は、転職回数が５回以上の人が面接に受かる理由について紹介していますが、転職回数が多い人が面接に来るまでに、書類選考にも通過する必要があります。
この書類選考においても、転職が５回以上でも大手企業に合格する人は、ちょっと一工夫がされている傾向があります。
一般的に職務経歴書は、形式が自由なこともあり、転職回数が多い人の場合は経歴が長々となり枚数が多くなってしまう人もいます。
しかし、転職５回以上でも企業から採用される人達の職務経歴書は、ほとんど2枚で内容を収めて提出されている傾向がみられます。
また、内容は表やグラフを使いながら、自分の経歴と業績をぱっとみただけでも分かるようにまとめられている傾向があります。
よく、面接官の間では、面接のはじめに挨拶をしただけでその人が仕事ができる人がどうかが分かる。といったことが話題にあがりますが、
書類選考でも同じなのだなと言えます。
転職回数が5回以上でも大手企業の面接に通る人は通る
今回は、転職回数が５回以上の人が大手企業の面接に合格する理由について紹介しました。
冒頭でも伝えたように、世の中には転職回数が5回以上でも、採用される人はいて、コミュニケーション能力という仕事をする上で必要な能力をしっかり持っており、面接の場でも自分を売り込むことができる人は採用され続けることが分かりました。
転職回数が多い人で、これから転職しようと考えいる人も、消極的になりすぎず、自分が良いと思える職場で働けるよう準備をしてみてください。
皆さんが良い職場で働けることを願っています(^^)/
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