携帯電話事業では国内シェア第2位のKDDI。UQモバイルや、BIGLOBEモバイルにも回線を提供し、５Gの開始でも勢いを増し業績を伸ばしています。
今回は、将来性がある会社として転職市場でも人気の高い KDDIの平均年収や給料の特徴、競合他社との比較や出世コースについて紹介したいと思います。
・KDDIの出世コース
・KDDIの年収の特徴
・KDDIへの転職必勝法
\ 調べるにはこちら /
面倒な登録は一切不要。
簡単な質問に答えるだけで、自分の市場価値や転職のベストタイミングを知れます。
\ 伸びてる業界、企業ランクが一目で分かる /
 |
「会社四季報」業界地図 2022年版 [ 東洋経済新報社 ] 価格:1,430円 |
企業研究や志望動機の作成にも活用できます！
KDDIの平均年収
KDDIの平均年収は、有価証券報告書データによると952万円でした。通信業界の平均年収445万円と比較すると、業界内でもKDDIは年収水準が高いと言えます。
また、KDDIの平均年齢は42.8歳、平均勤続年数は17.8年であり、転職者が多い通信業界の中では比較的長く働いている人が多いと言えます。
KDDIの年収の特徴
KDDIの年収の特徴としては、下記のような点があげられます。
- 基本給+住宅手当+残業代
- ボーナスは年間2回で約6か月分
- 定期昇給あり
住宅手当は、都内勤務の場合、独身の場合は3万円、実家暮らしの場合でも1.5万円の支給があります。また、地方勤務の場合は6万円程度の支給があります。
残業代は、一部裁量制労働で働いている部署の社員を除き、働いた分だけしっかり支給されます。ただし、最近では働き方改革によって20時以降の残業は原則禁止となったため、残業時間が減少しているようです。
ボーナスについては、業績によって変動はしますが、平均的に年間で6か月分程度の支給があるとの口コミが多くみられました。（支給額は、会社の業績と個人の評価によって決定）
定期昇給があり、役職によって金額の基準が異なりますが、毎年数千円～数万円の昇給があります。（管理職への出世を伴う昇給の場合には、数万円以上の基本給アップがあります。）
スポンサーリンク
KDDIの職種別平均年収
KDDIの職種には下記のような職種があります。
【技術系】
- インフラエンジニア
- システムエンジニア
- クラウド・アプリケーションエンジニア
- セキュリティエンジニア
- データサイエンティスト
- ファシリティエンジニア
【業務系】
- 代理店営業
- 法人営業
- 企画・管理系
- リーガル&ライセンス
openworkerやキャリコネの社員からの口コミを参考にすると、職種別平均年収は下記のようになりました。
事務職の平均年収が低い理由としては、平均年収に派遣社員やパート社員も含まれていることが影響しています。
どの部署にいても出世や昇給のスピードには関係がないようですが、企画や技術職の職種の方が、大学院卒などが多く、やや出世のスピードも早い傾向があります。
（出世コースについては後に詳しく紹介しています。）
KDDIの年齢•役職別平均年収
KDDIの年齢、役職別年収は下記のようになります。
KDDIは年功序列で昇格（出世）する傾向が強いため、特に若手の間は勤続年数が増えるごとに年収が上がることが期待できます。
スポンサーリンク
競合他社との平均年収の比較
KDDIの平均年収を、競合他社4社と比較してみました。
KDDIの平均年収は、比較した５社の中で最も高い平均年収となりました。
しかし、平均年収は、企業に所属する人数や社員の雇用形態（パート社員の有無など）によって変化するので、あくまでも参考程度にしてください。
KDDIの出世コース
KDDIの役職には下記のような出世コースがあります。
- 主任
- 課長補佐
- マネージャー
- GL（グループリーダー）
- 部長
KDDIは年功序列で出世する文化が強く根付いており、20代～30代までは同期どうしで出世のスピードに違いはあまりありません。
また、人事評価についても若手では大きな差がつきにくく、最高評価の人と普通評価の人での年収差は20万円程度との口コミがみられました。
平均年収が700万円~800万円程度になる課長補佐まではほとんどの人が出世する傾向があり、その後の課長職以上の出世になると実力によって出世のスピードに違いがでてくるようです。
また、管理職に出世すると年収は1000万円を超え、残業代などの支給はなくなりますが、ボーナスなどの額が増え安定した年収をもらえることが期待できます。
\ 伸びてる業界、企業ランクが一目で分かる /
|
「会社四季報」業界地図 2022年版 [ 東洋経済新報社 ] 価格:1,430円 |
企業研究や志望動機の作成にも活用できます！
KDDIへの転職方法
どの世代でも平均年収が高く、安心して長く働く人の多いKDDIに転職するには、下記のようなステップで転職活動を進めることをおすすめします。
①自分の転職市場での価値を確認
②求人があるか確認
③転職エージェントに2、3社登録
ステップ①
転職市場では、時期によって転職市場でのご自身の価値が大きく変化します。
特に、転職で年収やキャリアアップを狙う場合には、まずは現状の転職市場を確認し、ベストタイミングで転職するようにしましょう。
\ 調べるにはこちら /
ステップ②
次に、求人サイトへの登録です。
転職エージェントと異なり求人サイトへの登録は、転職を迷っている段階でも気軽に行えます。
24時間いつでも求人を検索できるので、どんな条件の求人があるのかを確認してみるためにも登録をおすすめします。
おすすめの転職サイト
とりあえずどのような企業が求人を出しているのか情報収集をしたい！という人におすすめなのがリクナビNEXT。
転職者の約8割が登録している転職サイトで、リクナビNEXT限定の求人が85%を占めます。
具体的に応募したい企業が決まってない人や同じような企業求人を複数みたい人は、ぜひ登録を。
\ 登録はこちらから /
ステップ③
転職エージェントへの登録です。
KDDIをはじめ多くの企業では、中途採用者の年収やポジションは前職の年収、経験を考慮して決定されます。
特に年収に関しては、入社前の交渉によって大きな差が出てくるため、KDDIへの転職を考えている場合には、年収交渉に強い下記のような転職エージェントを利用することをおすすめします。
<引用：doda公式サイト>
・大手企業の求人数が業界トップクラス
・業界ごとに分かれた担当者がスピード感を持って支援
・年収交渉に強い担当者が多い
優良企業に早く転職したい！という人におすすめのエージェントです。
公式サイト: 転職で、サイトに掲載されていない【非公開求人】を活用する方法とは？ 
<引用：マイナビジョブ20's公式サイト>
・20代や若手の求人を豊富に持っている
・担当者が親身で優しい
・分からないことだらけでも安心して転職活動ができる
希望年収の設定をどこにすれば良いかや応募書類の添削、面接指導も徹底的にサポートしてくれるので、手厚いサポートをして欲しい人に特におすすめなエージェントです。
\ 登録はこちらから /
公式サイト：
20代・第二新卒・既卒の転職ならマイナビジョブ20's！！ 
・地方を含めた大手求人が豊富
・一度に多くの求人を紹介してくれる
・経験豊富なベテランの担当者が多い
ベテランのしっかりした担当者に支援してもらいながら、転職で年収アップめざす人におすすめなエージェントです。
\ 登録はこちらから /
公式サイト：キャリアアドバイザーの親身で丁寧なサポート【パソナキャリア】 
転職エージェントは、担当者によって紹介求人の質に差があるので、２～３社の登録をおすすめします。
「KDDIのような人気企業に転職したい！」と思った人は、ぜひ参考にしてみてください！
スポンサーリンク