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yahooの平均年収は765 万円!給与の特徴や出世コースを紹介

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yahooの平均年収や出世コースの実態

国内最大の検索ポータルサイト「Yahoo!JAPAN」を運営し、インターネット上の広告事業、イーコマース事業など様々な事業を展開させきたyahoo。

 

今回は、中途採用を積極的に行っており転職者に人気の高いyahooの平均年収や給料の特徴、出世コースについて紹介したいと思います。

この記事で分かること

・yahooの出世コース

・yahooの年収の特徴

・yahooへの転職必勝法

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yahooの平均年収

有価証券報告書データによると、yahooの平均年収は765万円でした。

IT業界の平均年収445万円と比較すると業界内でも平均年収は高いと言えます。

 

また、yahooの平均年齢は35.6歳、平均勤続年数は6.8年で、転職者の多いIT業界の中では、平均的な平均年齢及び勤続年数と言えます。

yahoo年収の特徴

yahooの年収の特徴として、下記の点をあげることができます。

  • 基本給+交通費+残業代
  • 残業代は25時間分はみなし残業
  • 賞与は年2回支給
  • 特別賞与がでる時もある
  • 実力主義で出世、年収が上がる
  • 確定拠出年金制度(退職金)
  • 中途は前職年収と希望年収を考慮

yahooは与えられる仕事のレベルによって年収を設定しているため、年齢や勤続年数は関係なく、実力で出世し年収があがる傾向があります。

 

また、毎年必ず基本給があがる定期昇給はなく、すべて評価により昇給の有無がきまります。昇給の機会は年に1回あり、一つ昇給すると7000円程度の基本給がアップします。(管理職への出世を伴う昇給では数万円~数十万円の基本給のアップがあります。)

 

残業代は、25時間分のみなし分残業代が給与の中に含まれており、25時間を超えた残業分が追加され毎月の給与が支払われるようになっています。

 

賞与は、業績にもよりますが年間で約5か月分の支給があります。

半期では月給の2.5か月分に評価によって0.5~1.45が掛けられ支給額が決定する仕組みとなっています。

 

これに加え、営業職はインセンティブがあります。また業績によっては全ての部署に対し年2回の賞与とは別に4月頃に特別賞与が支給されるようになっています。

 

退職金はなく、代わりに確定拠出年金制度を導入しています。

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yahooの職種別平均年収

yahooの職種別平均年収は下記のようになりました。

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事務職とその他の職種では平均年収に100万円~200万円以上の差がありました。

出世や昇給には企画職やエンジニア職がやや出世しやすい傾向があるようでしたが、大きな違いはないようです。

yahooの役職別平均年収

yahooの役職別平均年収は下記のようになりました。

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(出世コースについては、下記の項目で詳しく説明しています。)

競合他社との比較

yahooの平均年収を競合他社と比較してみました。

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今回比較した5社の中では、yahooは4位の平均年収となりました。

しかし、平均年収は従業員数や社員の雇用形態によっても上下するため、あくまでも参考程度にしてください。

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yahooの出世コース

yahooの出世コースには所属する部署によって若干異なりますが、一般、リーダー、部長、本部長があります。

 

しかし、yahooの給料では役職手当はなく、あくまでも任せられる仕事に応じて給料が決まるようになっています。

 

そのため、出世をしていない役職なしの人でも、実力があれば課長や部長レベルの年収をもらうことができます。

年収は半期に一度、任せられている仕事のレベルに合わせて給与グレードの見直しが行われ、そこでの評価によって上下するようになっています。

 

また、評価は半期に一度上司との面談をし、同じグレード同士内での相対評価によって出世の有無も含めて調整をされるようになっています。

 

評価は実績をベースに決まるため、勤続年数や年齢には関係なく、能力がある人はどんどん上に出世できる制度が整っています。 

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yahooへの転職方法

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yahooの中途採用では、前職の年収と希望している年収が考慮され年収設定がされます。

そのため、yahooに転職したい場合には、転職支援の実績が高く、条件交渉が得意な下記のステップで転職活動を進めることをおすすめします。

ステップ

①自分の転職市場での価値を確認
②求人があるか確認
③転職エージェントに2、3社登録

ステップ①

転職市場では、時期によって転職市場でのご自身の価値が大きく変化します
特に、転職で年収やキャリアアップを狙う場合には、まずは現状の転職市場を確認し、ベストタイミングで転職するようにしましょう。

 

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ステップ②

次に、求人サイトへの登録です。
転職エージェントと異なり求人サイトへの登録は、転職を迷っている段階でも気軽に行えます。
24時間いつでも求人を検索できるので、どんな条件の求人があるのかを確認してみるためにも登録をおすすめします。

おすすめの転職サイト

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ステップ③

転職エージェントへの登録です。
yahooをはじめ多くの企業では、中途採用者の年収やポジションは前職の年収、経験を考慮して決定されます。
 
特に年収に関しては、入社前の交渉によって大きな差が出てくるため、yahooへの転職を考えている場合には、年収交渉に強い下記のような転職エージェントを利用することをおすすめします。

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<引用:doda公式サイト>

dodaの特徴

・大手企業の求人数が業界トップクラス

・業界ごとに分かれた担当者がスピード感を持って支援

・年収交渉に強い担当者が多い

優良企業に早く転職したい!という人におすすめのエージェントです。

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<引用:マイナビジョブ20's公式サイト>

マイナビジョブ20’sの特徴

・20代や若手の求人を豊富に持っている

・担当者が親身で優しい

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希望年収の設定をどこにすれば良いかや応募書類の添削、面接指導も徹底的にサポートしてくれるので、手厚いサポートをして欲しい人に特におすすめなエージェントです。

 

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転職エージェントは、担当者によって紹介求人の質に差があるので、2~3社の登録をおすすめします。

 

「yahooに転職したい!」という方はぜひ参考にしてみてください!

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